共に働く人・仕事のコト

アールアイにはベテラン社員もいますが、多くは20～30歳代です。
同世代の親しみやすさで、「会社はワンチーム」という意識が強いです。

雰囲気は和気あいあいとして、一緒に働く仲間は「ちゃん」付けで呼び合ったりしています。

社長は、そんな「若手社員と過ごす時間が大好き」と公言。
上司や先輩とも壁のない関係が築けます。
話しかけるタイミングなど気にせず、なんでも相談できる風土が醸成されているので、安心して働くことができます。

例えば、お客様の急な依頼には、全員で対応。
残業になっても仲間を一人にはしません。
全員で動けば、一人一人の負担がほんの少しですむからです。

誕生月には誕生会を開き、社員全員でお祝いしています。
そして、この日の主役は1年の目標を宣言します。
時には、一緒に食事をしたり、岩盤浴に行ったりするなど、社員同士はプライベートでも仲良しです。

アールアイでは、社員がアイディアを出し、やりたいことにどんどん
チャレンジできる企業文化が醸成されています。

「失敗は誰でもある。それをどう次に生かすかが大切」。
社長も社員も、みんながそう考えているから、
ちょっとドキドキする新しいプロジェクトへの参加も、失敗を恐れずに
挑戦できます。チャレンジには、みんなが全力で応援します。

日々の業務でも、できないことをサポートしてもらったら、
できることをサポートして、お互いを高め合っています。

先輩はきちんと教えてくれて、できたことは認め、成長を後押し。
できることは、どんどん任せてもらえるので、「新人」を言い訳に仕事をセーブしません。

こうした環境の中で、一人一人が自分の力を存分に発揮しています。

「未来は一人で創るのではなく、アールアイの中でみんなで創っていく」
という考えのもと、一人一人の未来のイメージを全員で共有しています。

そのツールが、わくわくマップです。毎年、社員一人一人が
「3年後のなりたい姿」を大きな紙に描き込み、未来を創造しています。

例えば、先輩たちは、こんな未来を考えています。
おとん食堂、システムエンジニア、会社番組制作、新商品の提案、支店の開設、
子ども教育……など、いろいろです。

未来は大きければ大きいほど、それを叶えるために、成長しようとがんばれます。

あなたが創造したい未来は何ですか？

アールアイでは、さまざまな研修プログラムを用意して、
社員の成長をバックアップ。

社長が一人一人の成長に目を配り、必要なプログラムを推奨することもあります。
あたたかな雰囲気の中で、良いところを伸ばし、
足りないところを補っていくことができます。